Centre-Femmes du Grand-Portage

Le Centre-Femmes, un lieu où on retrouve l'écoute, le support, la joie de vivre et des amies à volonté.

Lynda C.

Accueil

Organisme sans but lucratif, le Centre-Femmes du Grand-Portage est un lieu d'appartenance où les femmes se regroupent et se donnent ensemble les moyens de conquérir leur autonomie, et ce, selon les besoins de chacune. Il vise l'éducation, la sensibilisation, la prévention de la violence et l'information en matière de condition féminine.

Le Centre-Femmes du Grand-Portage est une ressource où les femmes trouvent aide et réconfort.

Au Centre-Femmes, nous pouvons t'offrir...
* Accueil et référence
* Soutien téléphonique
* Relation d'aide
* Groupes d'échange
* Ateliers de formation (Antidote I et II, Connaissance de soi)
* Cliniques d'information thématiques

Nous disposons également d'un centre de documentation (livres et matériel audio-visuel). Les femmes peuvent consulter et emprunter gratuitement le matériel.

LOI SPÉCIALE NO 78 : LOI PERMETTANT AUX ÉTUDIANTS DE RECEVOIR L’ENSEIGNEMENT DISPENSÉ PAR LES ÉTABLISSEMENTS DE NIVEAU POSTSECONDAIRES QU’ILS FRÉQUENTENT

Rivière-du-Loup, le 18 mai 2012 – C’est avec indignation et colère que le Centre-Femmes du Grand-Portage tient à dénoncer l’adoption imminente du projet de loi 78. Si elle est adoptée, cette loi portera atteinte aux droits constitutionnels et fondamentaux des Québécois.es. Indépendamment de nos allégeances, nos positions et nos opinions politiques, nous nous devons de dénoncer haut et fort ce projet de loi spéciale. Le projet de loi no 78, tel que déposé à l’Assemblée nationale, vient limiter les droits d’association, et remet en cause la liberté d’expression et la liberté de manifester, des droits qui sont au cœur même du principe de démocratie. « Plusieurs articles du projet de loi limitent clairement le droit de manifester pacifiquement de tous les citoyens et sur tous les sujets. […] », souligne le Barreau du Québec, dans un communiqué paru ce matin sur leur site internet. C’est le cas entre autres de l’article 29. qui stipule que « Quiconque, par un acte ou une omission, aide ou, par un encouragement, un conseil, un consentement, une autorisation ou un ordre, amène une autre personne à commettre une infraction visée par la présente loi commet lui-même cette infraction et est passible de l’amende prévue au premier alinéa de l’article ». Les amendes prévues varient entre 1 000$ et 125 000$. Cela signifie qu’une personne participant à une manifestation, sans en être l’instigatrice, doit s’assurer que l’évènement ne contrevient pas aux articles de la loi spéciale, sous peine d’être passible des amendes prévues! Tout ceci est contraire à la Charte des droits et libertés. Autres éléments du projet de loi : les manifestations de 10 personnes et plus deviendront illégales, à moins que les organisateurs/trices dévoilent aux corps policiers, huit heures à l’avance, les renseignements concernant le lieu, l’itinéraire et le mode de transport prévus. De plus, les corps policiers auront droit de regard sur ces décisions et pourront exiger que des modifications soient apportées. Rebienvenue à l’époque de la grande noirceur! Le gouvernement du Québec se doit de faire marche arrière quant à l’adoption de ce projet de loi. Il se doit d’œuvrer dans le respect des principes démocratiques sur lesquels sont érigées nos institutions politiques.

OFFRE D'EMPLOI - COORDONNATRICE

DESCRIPTION SOMMAIRE : La coordonnatrice participe à l’atteinte des buts et objectifs du Centre-Femmes du Grand-Portage à partir d’un modèle d’organisation participatif, dans une optique d’horizontalité des rapports favorisant le partage des pouvoirs et l’engagement des membres, de l’équipe de travail et du conseil d’administration. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : Dans le respect des principes portés par l’approche féministe, la coordonnatrice aura pour principales tâches : - Contribuer, dans un esprit de collégialité, au bon fonctionnement du Centre-Femmes du Grand-Portage et à l’atteinte de ses objectifs; - Assurer la vue d’ensemble du Centre; - Agir à titre de porte-parole du Centre-Femmes du Grand-Portage; - Assurer l’application et l’administration du cadre de travail; - Assurer la rédaction des différents rapports (d’activités, financiers, etc.) - Assurer le lien entre l’équipe de travail et le conseil d’administration; - Assurer la gestion administrative du centre (financière, immobilière et matérielle); - Effectuer les demandes d’aide financière; - Assumer des responsabilités liées à l’accueil et à l’intervention auprès des femmes dans une perspective féministe; - Participer à et/ou organiser des actions collectives et des activités d’autofinancement; - Assurer toute autre tâche qui lui sera confiée. COMPÉTENCES/HABILETÉS/APTITUDES RECHERCHÉES : - Être féministe - Familière avec l’approche féministe d’intervention et de gestion et l’approche d’éducation populaire - Capacité de travailler en équipe - Capacité d’analyse, de rédaction et de vulgarisation - Connaissance ou expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines, financières et de projets - Capacité d’animation de groupe - Expérience du milieu communautaire - Connaissance des logiciels de la Suite Office - Capacité de délibération - Polyvalence, créativité, ouverture d’esprit, sens de l’organisation, leadership et diplomatie Conditions de travail et salaire selon la politique en vigueur. Poste de 35h semaine. Remplacement de congé maternité. Contrat d’un an, possibilité de 2 ans. Début d’emploi : 27 août 2012 (avec période de formation de 2 semaines en juin ou juillet 2012, selon les disponibilités de la candidate choisie) Faire parvenir votre c.v. accompagné d’une lettre de motivation au plus tard le15 mai 2012, à Centre-Femmes du Grand-Portage 50 rue Amyot, Rivière-du-Loup, QC G5R 3E9 Télécopieur : 418-867-2287; courriel : info@cfgprdl.org

LE CENTRE-FEMMES DU GRAND-PORTAGE APPUI LA LUTTE ÉTUDIANTE CONTRE LA HAUSSE DES FRAIS DE SCOLARITÉ

Le Centre-Femmes du Grand-Portage appui le mouvement de grève des étudiantes et étudiants du Québec. Nous dénonçons la hausse prévue des droits de scolarité, et nous nous positionons en faveur du gel des droits de scolairté. En effet, une hausse de 1625 $ sur les cinq prochaines années aura plus d’impact sur l’accès des femmes et de leurs enfants aux études universitaires. Rappelons que les revenus des femmes correspondent en moyenne à 71 % des revenus des hommes malgré le fait qu’elles soient de plus en plus scolarisées. Elles devront donc attribuer une plus grande part de leurs revenus au remboursement de leur dette d’étude ou payer davantage d’intérêts en prolongeant leur période de remboursement de prêt. Les femmes sont également plus susceptibles de d’effectuer leurs études sur une plus longue période en étudiant à temps partiel, afin de concilier étude-famille. Il n’est pas rare qu’une mère de famille fasse son B.A.C.C. sur 4 ans parce qu’elle s’occupe des soins des enfants. Les hausses des frais de scolarité annoncées auront un impact majeur quant à l’accessibilité aux études universitaires. C’est une notion de base en économie : plus les prix augmentent, plus la demande baisse. C’est sur ces bases que le gouvernement de Jean Charest présente les hausses des tarifs d’Hyrdo-Québec : ces hausses entraineront une baisse de la demande et contribueront à instaurer des pratiques de consommations responsable et écologique. Pourtant, lorsqu’il est question des frais de scolarité, le même gouvernement affirme : une hausse des droits de scolarité n’aura pas d’effet sur la fréquentation universitaire. Bel exemple de double discours! D’autres choix sont possibles! L’éducation supérieure doit demeurer accessible et être perçue comme un bien collectif et non comme une valeur marchande. Afin de financer adéquatement les universités, d’autres options que d’aller encore une fois piger dans les poches des moins nantis peuvent être prises en compte. Le gouvernement peut revoir sa fiscalité en augmentant le nombre de paliers d’imposition pour les revenus plus élevés par exemple, ce qui lui permettrait d’aller chercher des montants supplémentaires pour offrir des services d’éducation de qualité et accessibles à toutes et tous. D’autres mesures comme l’abolition du crédit d’impôt sur les gains en capital et une réglementation plus stricte pour lutter contre l’évasion fiscale, pour ne nommer que celles-là, sont également des solutions beaucoup plus justes et équitables. Dans notre société où l’on désire considérer l’égalité homme/femme comme une valeur incontournable, la mise en place de telles hausses vient tout simplement à l’encontre de ce projet de société. Afin d’atteindre une véritable égalité, il faut rendre accessible à tous et à toutes les services publics tels que la santé et l’éducation, afin que toutes et tous puissent avoir les mêmes chances de se développer.

Fin du projet Drogues du viol: Pas dans mon bar!

Le Centre-Femmes du Grand-Portage a présenté aujourd’hui le bilan du projet « Drogues du viol : Pas dans mon bar! » Le projet visait principalement à réduire l’incidence des intoxications involontaires aux drogues du viol (IIDV) dans la MRC de Rivière-du-Loup. Une vaste campagne de sensibilisation a été réalisée. L’essence était de sensibiliser les femmes, fréquentant les bars de la MRC de Rivière-du-Loup 1) aux effets des drogues du viol, 2) aux moyens de prévenir les intoxications involontaires et 3) de favoriser le recours aux ressources d’aide offrant écoute et support. En ce sens, du matériel de sensibilisation (3 affiches, des lanières, des crayons avec bande déroulante) fut produit et distribué. Le projet comportait également un volet aménagement social et physique sécuritaire visant à outiller le milieu des bars. Ce second volet comprenait d’une part une formation destinée au personnel des bars et d’autre part la possibilité de faire des aménagements physiques visant à accroître la sécurité de la clientèle. Le but de la formation était 1) d’offrir des informations concernant les substances utilisées à titre de drogues du viol et les symptômes qui y sont associés, 2) de poser un regard sur les impacts des IIDV et des agressions qui peuvent en découler et 3) d’identifier les comportements de travail sécuritaires pouvant être appliqués au sein de leur établissement en tenant compte de leur réalité et de leur environnement respectif et d’identifier un scénario de protection en cas d’IIDV. Un total de 6 bars, dont 26 personnes de la région ont reçu la formation. Un guide pratique de formation et de sensibilisation à l’intention des intervenant-e-s fut créé afin d’assurer la pérénité du projet. De plus, le guide a déjà été remis à 60 Centres de Femmes du Québec au moment du Congrès annuel du Regroupement (L' R) et le CALACS du KRTB en a fait autant, le remettant à 25 CALACS. L’affichage d’une démarche à suivre en cas d’intoxication accessible à la clientèle et au personnel et des tablettes pour le dépôt de consommation dans les cabinets de toilette furent les moyens privilégiés afin d’améliorer la sécurité physique dans l’environnement des bars. Plusieurs partenaires du milieu (bars, organismes et institutions) ont collaborés tout au long du projet. L’implication directe des ressources locales et des représentants-es de la population visés-es par la problématique, fut un incontournable à la réalisation du projet. La consultation des acteurs-trices a ainsi permis de cibler les pistes d’actions locales et de s’assurer qu’elles soient adaptées à la réalité terrain de notre milieu. L’initiative fut appuyée par une contribution financière de Condition féminine Canada, de l’Agence de santé et des services sociaux du Bas-Saint-Laurent et de Centraide KRTB-Côte-du-Sud.

Photos